Hoe regelen wij vervanging op de Sint Liborius?
Maatregelen ter
voorkoming en bestrijding van lesuitval
Voor het regelen van de vervanging van afwezige leerkrachten
werkt Essentius al jarenlang met een eigen vervangingspool in samenwerking met een
tweetal andere besturen. In tijden waarin er een ruim aanbod was van (jonge)
leerkrachten voldeed dit systeem goed tot uitstekend. De laatste jaren ervaren
we echter in de praktijk dat we vanuit de vervangingspool niet kunnen voldoen
aan de vervangingsvraag, met name wat betreft het kortdurende, onvoorziene
(ziekte) verzuim. Er zijn steeds vaker
geen invalleerkrachten of poolleerkrachten beschikbaar. Dit wordt onder
andere ook veroorzaakt door de Wet werk
en zekerheid en een tekort aan (jonge) leerkrachten.
We verwachten dat het tekort aan leerkrachten, ook in deze
regio, de komende jaren zal toenemen. Er komen op korte en middellange termijn
onvoldoende studenten op de arbeidsmarkt om aan de vraag naar leerkrachten te
voldoen. Als we de vervanging van afwezige leerkrachten in de toekomst adequaat
willen regelen, dan zullen we dat op een andere manier moeten doen dan met
kortlopende oproepcontracten.
Hoe doen we dat?
Vanaf schooljaar 2018 2019 organiseren we de vervanging op de scholen
anders. Om de vervanging van afwezige leerkrachten te
kunnen regelen krijgt iedere school een opslag op de formatie. Hiermee kunnen
de scholen intern (2 weken) alle kortdurende vervangingen regelen. De school ontwerpt
hiervoor zijn eigen vervangingsscenario’s vastgelegd in een
vervangingsprotocol. De verantwoordelijkheid voor het goed regelen van de
vervanging komt hiermee op het niveau van de school te liggen. Uitgangspunt is
dat er geen klassen naar huis worden gestuurd.
Een en ander is vastgelegd in een notitie ‘sterk samen’,
waarop de RvT goedkeuring en de GMR instemming heeft gegeven.